近日，为深入贯彻落实公司青年人才队伍建设要求，岳阳储能项目部于9月15日晚举办“导师带徒”签约仪式暨新员工入职“满月”座谈会，以制度保障人才培育，以关怀促进团队融合，多措并举助力新员工快速成长。

活动在宣贯《新能源公司导师带徒管理办法（2025版）》中拉开帷幕，明确了“师”与“徒”的责任、权利与考核目标，为人才培养提供了清晰的制度依据。随后，五对师徒在现场庄严签约，正式建立师徒关系。未来，导师们将在专业技能、企业文化和职业发展等方面给予新员工全面指导，充分发挥“传、帮、带”作用，为其成长保驾护航。

座谈会上，项目部回顾和总结了新员工入职一个月以来的融入与培养工作。通过开展入职座谈了解个人特长与意愿，科学定岗；组织参与施工方案编写、安全演练及设备操作等“以学代练”岗位实践，夯实业务基础。一系列举措有效帮助新员工熟悉项目、融入集体，完成了从学生到职业人的初步转变。

项目负责人在总结中勉励新员工发扬吃苦耐劳、精益求精的精神，脚踏实地、勤学多问，尽快在岗位上独当一面。同时表示，项目部始终关注每一位员工的成长，鼓励大家积极沟通、主动规划，项目部将全力提供支持，实现人岗相适、人尽其才。

下一步，项目部将持续跟踪“导师带徒”成效，完善定期评估与反馈机制，并搭建更多元的业务培训与交流平台，不断提升新员工技能水平与团队凝聚力，为项目建设和公司高质量发展锻造一支充满活力的青年生力军。