8月8日下午，东流项目组织召开2026年“凝‘新’聚力 逐梦东流”主题迎新座谈会。项目班子成员、各部门及工区负责人、优秀青年代表与2026届新员工齐聚一堂，畅所欲言、共话发展，以暖心迎新氛围助力新员工快速融入团队，筑牢职场起步根基。

座谈会现场氛围热烈融洽。各部门、工区负责人依次介绍部门核心职责、业务范畴及工作重点，为新员工快速熟悉工作环境、明晰岗位职责奠定基础。随后，全体新员工逐一自我介绍，结合个人专业特长、兴趣爱好与职业规划分享入职心声。项目优秀青年代表结合自身一线工作成长经历，分享从职场新人成长为业务骨干的蜕变心得，鼓励新员工深耕施工一线、沉心踏实履职，在基层岗位积累经验、锤炼能力，以实干创造价值。

会上，党支部书记、项目经理围绕安全生产主题进行专题讲授，明确安全生产是项目建设的底线与红线，要求全体新员工从入职伊始牢固树立安全思维，将安全理念根植于心、外化于行，严守各项安全规章制度。同时，会议针对员工日常办公刚需，系统解读差旅报销、日常费用填报等流程，为新员工后续规范开展工作、高效办理日常业务提供明确指引。

活动过程中，项目班子成员结合多年一线施工管理经验，对新员工寄予殷切期望，从成长平台、职业素养、团队融入、心态沉淀等方面送出暖心嘱托。希望青年员工珍惜成长机遇，深耕岗位、精进业务，秉持“干一行、爱一行、钻一行”的敬业态度，夯实专业基本功；主动融入团队、开放沟通协作，沉下心扎根岗位、持之以恒积累，在平凡岗位沉淀能力、突破自我。

本次迎新座谈会兼具温度与力度，既是欢迎新员工融入的暖心仪式，更是凝聚青年力量、赋能团队发展的务实举措。通过面对面交流、精准化赋能、靶向式寄语，有效缓解了新员工入职陌生感，让全体新人切实感受到项目的关怀与重视，进一步坚定了扎根一线、履职担当、建功立业的信心与决心。

下一步，东流项目将持续做好新员工培养工作，深入推进“导师带徒”机制，通过分阶考核、动态培养等方式，助力新员工完成角色转变。同时，项目部将持续优化培养机制，引导青年员工在一线锤炼本领，将青春力量转化为推动项目高质量履约的强大动能。