晨雾缭绕神山。山脚下，一面红旗格外醒目。

在这里，长九新材料工程项目部以党建为引领，将红色力量融入项目建设运行全过程，以实干担当、奋勇争先的姿态，绘就党建与中心工作同频共振的生动画卷。

举旗定向，筑牢思想“压舱石”

“党建工作是国有企业的‘根’和‘魂’，我们必须把政治建设摆在首位。”长九项目党总支始终将强化理论武装作为首要任务，通过严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为项目发展牢牢筑牢思想“压舱石”。

创新学习形式，让理论学习“活”起来。除了集中学习方式以外，项目党总支充分利用周边红色资源，组织党员干部分批前往安庆市独秀纪念园、烈士纪念馆等红色教育基地开展沉浸式学习。推动“流动课堂进班组”，把党的创新理论和企业发展战略送到工区、班组；开设“一线党员上讲堂”，鼓励党员结合岗位实践分享学习心得；举办“党史知识竞赛”，以生动活泼的形式检验学习成效；召开“专题研讨会”，围绕项目发展重难点问题和党的创新理论开展深度交流。这一系列举措，有效调动党员学习积极性，从“被动接受”向“主动参与”转变，让党的创新理论在基层落地生根。

凝心聚力，锻造人才“生力军”

“人才是企业发展的核心竞争力。”长九项目党总支高度重视人才培养，建立科学的选拔任用机制。推行竞聘上岗，目前，已有10余名员工通过竞聘走上“见习副主任”岗位，在实践中快速成长。近年来，已向各兄弟项目输送技术与管理骨干40余人。

项目党总支多措并举搭建多元化成长平台：深化“导师带徒”机制，为新员工精准匹配业务骨干进行“一对一”传帮带，助力其快速融入岗位、掌握实操技能；同时举办技能培训分享会，由优秀学员交流学习方法与实战经验，实现知识共享共促。此外，鼓励员工积极参加各类专业技能培训，不断拓宽视野、夯实业务基础，并精心组织参与上级单位及市级技能比武大赛，以赛促学、以赛促练。系列举措成效显著，员工在各级竞赛中斩获佳绩。在池州市青年岗位科技创新大赛中，项目部沈伟、代耀宇均获三等奖，项目青年员工夏浪更凭突出表现荣获“全国优秀共青团员”称号。

项目党总支既是人才培养的“加油站”，更是服务员工的“贴心人”。依托“工会主席接待日”常态化倾听员工心声，精准对接诉求、切实解决工作生活难题；结合项目实际开展血吸虫病防控宣传及免费检测，筑牢员工健康防线；严格落实“夏送清凉、冬送温暖”关爱举措，将组织关怀送到一线岗位；健全困难职工帮扶机制，扎实推进“五必到五必访”“金秋助学”等福利政策落地，定期走访慰问生活困难党员与职工，让温暖直抵人心。同时，积极组织多种文体活动，丰富员工业余生活，有效增强团队的凝聚力与向心力。

深度融合，赋能发展“加速度”

党建工作如何真正成为推动项目建设的“红色引擎”？长九项目党总支用实践给出答案：以“党旗飘扬·四‘心’领航”工程为引领，指导各支部结合自身特点，深入推进“一支部一品牌”创建活动，促进党建品牌与项目建设深度融合、同频共振，让红色基因融入生产经营各环节，以党建引领注入不竭动力。

“党建＋安全”筑防线、稳大局。组织全员专题学习《习近平总书记关于安全生产重要论述》、集中观看典型事故警示教育片等，常态化开展安全思想教育，从根源上筑牢“安全第一”的行动自觉，强化全员安全意识。在施工一线关键工序和重点区域，设立党员示范岗、组建党员突击队，依托“安全风险科普加油站”深入解析各类风险源，切实增强全员“红线意识”和“底线思维”。以党员为骨干力量，组织开展多项应急演练，将党员先锋模范作用转化为安全生产的“第一战斗力”。同时，创新开展“知识抢答赛”“应急救火竞速赛”“消防水带接龙竞速赛”等形式多样的活动，不断拓展安全文化建设的深度与广度，推动党建工作与安全生产深度融合，以红色先锋力量夯实项目安全屏障。

“党建+创新”激活力、提效能。聚焦系统优化、提质提效等重难点问题，项目党总支着力打造“党建+创新”平台，依托“陈卫阳创新工作室”“肖德强创新工作室”，新挂牌“刘建程青年创新工作室”，形成“党员带头、工作室引领、全员参与”的创新格局。鼓励各工区、部门围绕岗位实际，积极开展小改小革，将党员先锋模范作用融入技术革新与流程优化全过程。近年来，项目累计取得群创成果40余项，成效显著。2025年度，在党员牵头研制的“地弄电动推杆小车给料控制器”等10项成果获得上级单位表彰，目前仍有7项成果在申报中，有效激发内生动能，为项目高质量履约提供坚实保障。

“党建＋降本”挖潜力、增优势。紧密围绕年度降本增效目标，项目党总支系统部署并扎实推进专项工作，从生产性与非生产性成本两端协同发力：通过动态优化生产组织与机组组合、实施错峰用电、开展月度精细化成本分析、加强仓储及资产循环利用，有效压降生产环节支出；同时，从严管控非生产性开支，推行办公用品精细化管理与资源回收利用。为确保工作实效，项目党总支建立了涵盖方案制定、过程管控与考核验收的全流程闭环机制，通过定期督导与数据跟踪持续优化。项目全体员工立足自身岗位制定降本目标与具体措施，共签订214份《个人承诺书》，层层压实责任，有效凝聚了“节约增效、人人有责”的共识与合力，圆满完成年度目标。

“党建+科技”赋智慧、提质量。项目党总支以党建引领智能化升级，统一规划搭建“1+1+1+N”智能矿山综合管控平台，集成智慧开采、加工、码头三大模块，实现矿山开采效率提升30%，船舶调度与料仓管理全流程自动化，单船作业效率提高40%。引入采场卡车智能调度系统，破解矿山低能见度下“人、铲、车”协同低效与安全隐患。同时，部署智能安全管控平台，集成人员定位、电子围栏、作业许可、视频智能识别等功能，显著提升一体化安全管控能力与效率。

“党建＋绿色”践使命、护生态。党总支坚定践行“绿水青山就是金山银山”理念，将生态环保要求贯穿项目全周期。在工艺流程上，引进节能设备、创新短流程加工工艺，构建“溜井+平洞”开拓、长距离胶带输送、专用码头外运的绿色物流体系；升级废水处理工艺，实现生产废水100%循环利用，资源综合利用率达100%；在节能降耗上，应用纳米抗磨剂、节能水泵、永磁耦合器等技术与设备，综合效益显著；在生态修复方面，系统推进边坡治理，应用椰棕网+双层铁丝网+植生草把+客土喷播组合工艺，构建起稳固性与生态性兼备的边坡防护体系；在低碳运营上，投用电动矿卡，起到少维护、多出勤、降耗能、提运能的效果。采用“全封闭+多级除尘”组合工艺，确保达标排放。长九项目党总支积极应用新技术、新设备、新材料、新工艺，相较同等规模传统砂石开采企业，每年可节约标准煤近7万吨，减少二氧化碳排放10万吨，极大提高产品的低碳品质。

目前，长九项目已成功入选中国砂石行业大型绿色砂石基地，成为住建部《“十四五”建筑节能与绿色建筑发展规划》典型案例。获评安徽省省级绿色矿山，并正全力冲刺国家级绿色矿山，让鲜艳的“党旗红”永远映照勃勃的“神山绿”。

在强化自身建设的同时，项目党总支还积极与属地村支部建立常态化联建共建机制。双方通过组织共建、活动共联、资源共享等，围绕“党建+”模式深入探讨：邀请村里老党员上党课、讲革命故事，联合开展主题党日、红色研学活动，组织党员志愿者进村开展帮扶志愿服务，用实际行动践行国企担当。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。站在新的起点上，长九项目党总支将继续高擎思想旗帜，充分发挥示范引领作用，以“党旗红”凝聚人心，以“生态绿”践行使命，为推动绿色建材公司、工程局高质量发展贡献长九力量。