2026年，“十五五”规划拉开新篇，基建行业正经历历史性重构——告别单纯的投资拉动属性，转向“适度超前、协同融合”的战略定位，成为实体经济升级与强国建设的核心支撑，与新质生产力、国家安全深度绑定。站在这一关键节点，我们必须向“新质”蜕变，方能行稳致远。

底层思想要质变。70多年的发展历程中，水电八局在基建浪潮中萌芽、生长、壮大，攻克下一项项世界级难题，建造起一座座超级工程，在时代发展的长河中，交出了属于八局人的答卷。但如今，行业发展的“低垂果实”已摘尽，粗放式管理的时代也早已落幕，若沉溺旧业绩、固守老经验，只会在新赛道上错失先机。当前，常态化的行业监管、高要求的检查整改，是高质量发展对基建领域提出的刚性准则；普惠福利的调整、考核标准的细化，更是驱动行业从“量”的积累迈向“质”的飞跃、从高速增长转向提质增效的核心转型。我们不仅要正视形势变化，更要将外部压力转化为深化改革、修炼内功的战略机遇：摒弃“差不多就行”的松懈思维，树立“毫米必较”的精细意识；打破“凭老本吃饭”的路径依赖，常怀“从零开始”的归零心态；告别“凭经验干事”的惯性，强化“按规则履职”的敬畏心。我们唯有以思想破冰引领行动突围，才能把准行业发展的脉搏，找准新的发展路径。。

选贤任能要质变。在学历贬值、人才流动加速的当下，基建行业的竞争本质是“真才实干者”的竞争，归根结底，是高水平、高素质人才的竞争。此前，工程局党委书记、董事长李志伟在务虚会上指出，要坚持以业绩论英雄的鲜明导向，不论亲疏，只看实绩，将业绩作为考核、提拔任用干部的重要因素。筑牢人才根基的关键，在于将工作实绩、个人能力作为“敲门砖”“通行证”，将开拓市场的魄力、解决问题的能力、改革攻坚的韧力转化为提拔任用的底气，让“实干主义”“工匠精神”成为衡量人才的核心标尺。真正实现让奋斗者有奔头、实干者创新绩，打造一支能打胜仗、敢打硬仗的“新质人才梯队”。

干事创业要质变。时代变局叠加行业转型，“躺平”没有出路，“守成”只会落后。习近平总书记在2026年新年贺词中强调“锐始者必图其终，成功者先计于始”，这正是“新质”八局人干事创业的行动指南。当发展进入快车道，我们需以“跳起摸高”的奋进姿态，抢滩布局新型基建、绿色能源、智慧建造等新赛道；当改革触及深水区，发展遭遇硬骨头，我们更需焕发八局人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”精神，众志成城，闯关夺隘，开辟新局。时代发展的浪潮中，我们唯有积极识变、应变、求变，以“钉钉子”精神把想法变成方案，做到“执行不找借口，落实不搞变通，考核不打折扣”，才能把发展主动权牢牢握在手中。

时代会变，但水电八局人面对困难与挑战的韧劲与担当始终不会变。