去年7月，带着校园的青涩与对未来的憧憬，我加入了水电八局这个大家庭，成为英坪项目的一名技术员。从初出茅庐、对工程实践一知半解的大学生，到如今能够独当一面、从容应对工作挑战的合格技术员，短短半年多的时光里，每一步成长都离不开项目部领导的悉心指引、同事的真诚帮扶，让我深刻体悟到水电八局独有的企业文化魅力与直抵人心的人文关怀——原来，一个优秀的企业，不仅有技术引领的硬实力，更有文化浸润的软实力，这份温暖与力量，正是滋养我们青年员工成长的沃土。

初入项目部时，面对专业的技术规范和施工现场那千头万绪的施工环节，我也曾一度陷入了迷茫与焦虑。课堂上所学的理论知识与实际工程实践之间的鸿沟让我手足无措。就在我无所适从之际，项目部的领导却主动找我谈心，了解我的困惑与压力，叮嘱我：“理论联系实际是成长的必经之路，别怕犯错，大胆提问、主动实践”。部门的前辈同事更是倾囊相授，带着我走遍施工现场，从基础的地质勘察、质量检查，到复杂的施工方案研讨、技术交底，耐心细致地为我讲解每一个技术要点、每一个操作规范。在英坪项目“传帮带”早已不是一句口号，而是融入日常工作的优良传统。在这里，无论资历深浅，大家都能平等交流、相互学习，遇到技术难题时，领导会组织大家共同研讨，集思广益寻找解决方案；看到我们取得进步时，领导和同事会及时给予肯定与鼓励，增强我们的自信心与归属感。

记得有一次，我负责整理井下采矿作业面的支护参数技术资料，需要将钻孔深度、锚杆间距、混凝土厚度等级等数据按施工段落分类归档，并与设计图纸的技术要求一一对应。但由于对“支护参数随围岩等级动态调整”的逻辑关系理解不透彻，我不仅将不同围岩等级的锚杆数据混淆归类，还漏算了一个作业面的二次支护补强参数，导致整份资料前后矛盾、数据脱节。正当我对着一沓资料手足无措、额头冒汗时，“师父”恰好路过，他俯身翻看了几页资料，便看出了问题所在。他没有半句批评，反而笑着拍了拍我的肩膀说：“新人遇到这种问题很正常，别慌，我们一起捋清楚。”随后，他放下手中正要上报的进度报表，拉着我坐在办公桌前，拿出设计图纸和施工规范手册，手把手教我梳理方法。他先教我建立“作业分段 — 围岩等级 — 支护参数” 的三维核对表，用不同颜色的记号笔标注对应数据，让逻辑关系一目了然；再教我“逆向核验法”—— 先从设计图纸的总要求出发，倒推每个作业面应匹配的参数，再对比现场实测数据，避免遗漏和混淆；最后还分享了他整理资料的 “三字诀”：“准、全、细”，准是数据精准，全是内容完整，细是标注清晰。“师父”这么一说，我的思路直接被打开，此后每次整理技术资料，我都会先用三维核对表梳理逻辑，再用逆向核验法查漏补缺，整理效率也提升了大半。回想这种开放包容、协同共进的工作氛围，也让我逐渐褪去青涩，快速提升专业能力，更让我学会了如何高效沟通、团队协作，明白了“独行快，众行远”的深刻道理。

项目部深知大家井下工作的艰辛，用心改善员工的生活条件，整洁舒适的宿舍、营养丰富的食堂、设施齐全的健身场所。让我们在忙碌的工作之余，能够放松身心、充实生活。逢年过节项目部会组织各类慰问活动，为坚守岗位的员工送上温暖与祝福；当员工遇到生活困难时，项目部总会第一时间伸出援手。就在今年元旦，项目部为在这里值班的人员组织了温馨的元旦晚会，领导与同事们围坐在一起，分享美食、畅谈心声，那一刻，远离家乡的孤独感烟消云散，取而代之的是满满的归属感。

如今，我已能熟练完成技术交底、现场质量管控、资料整理等工作，在参与项目核心施工环节的过程中不仅提升了专业技能，更深刻体会到水电八局“自强不息、勇于超越”的企业精神。从领导同事身上，我看到了八局人精益求精的工匠精神、攻坚克难的责任担当；从项目部的日常管理中，我感受到了八局企业文化的凝聚力与向心力。我愈发明白，一个好的企业，不仅能为员工提供施展才华的平台，更能以优秀的企业文化滋养员工的心灵，让员工在成长中感受到价值与温暖。

回望入职以来的成长历程，感恩相遇，庆幸同行。未来，我将带着在英坪项目收获的温暖与力量，以更饱满的热情、更务实的作风投入到工作中，不断精进专业技能，传承八局精神，努力在平凡的岗位上创造不平凡的价值。