为激活技术队伍活力，夯实人才建设基础，持续提升团队专业化水平，5月17日，机电公司组织开展工程技术办副主任岗位公开竞聘。历经公告发布、自主报名、资格审查等流程，最终7名符合条件的员工入围竞聘环节。机电公司党委书记兼总经理肖剑任考评组组长，机电公司党委副书记兼纪委书记、工会主席闵艳，总工程师史永轩，副总经理韦强、刘世康共同担任本次竞聘评委。

本次竞聘结合工程技术办工作核心需求制定考核方案，通过演讲、答辩两大环节开展综合考评。演讲环节重点考察竞聘者自我认知、岗位规划、精神风貌等综合素养；答辩环节围绕公司实际工作难题，考核竞聘者岗位认知、问题处置、团队协作及临场应变能力。赛后，肖剑对参赛人员整体表现进行点评，并表示工程技术办是公司核心职能部门，关乎项目履约、技术创新及企业长远发展。

肖剑强调，本次竞聘既是人才选拔，也是公司强化技术人才队伍建设、助推高质量发展的重要举措。他要求入选人员严守工作标准，将竞聘思路转化为工作实效；鼓励未入选人员总结经验、精进能力，在岗位上持续成长进步，同时号召全体员工学习本次竞聘展现出的进取精神，赋能各项工作提质增效。

针对后续工作，会议明确三项工作要求：一是以本次竞聘为抓手，持续优化技术人才培养体系，常态化开展专业培训，夯实人才储备；二是深耕专业业务，强化实干能力，将专业技术转化为工作成效；三是明晰工作权责，严守质量、安全底线，精益求精推进技术研发，助力企业高质量发展。

此次公开竞聘拓宽了公司选人用人渠道，有效激发队伍内生动力。不仅为优秀员工搭建了展示自我、晋升发展的平台，更是公司完善人才梯队建设、加大青年人才培育力度的重要实践，为企业持续稳健发展筑牢人才根基。