为激发人力资源队伍活力，提升专业化水平，6月26日，机电公司举行人力资源办职员岗位公开竞聘，机电公司党委副书记、执行总经理吴春龙担任考评组组长，机电公司党委副书记、纪委书记、工会负责人闵艳，总工程师史永轩，副总经理刘世康、总会计师赵勇担任评委。

本次竞聘面向公司内部公开选拔优秀人才。竞聘自6月11日启动，得到了广大员工的积极响应。经过发布公开竞聘公告、报名、资格审查等前期工作，最终共有6名符合条件的员工进入现场竞聘环节。  

本次竞聘方案紧密围绕机电公司人力资源管理的核心需求设计，从演讲、答辩多维度地设置考核重点。在演讲环节，着重审核竞聘者的演讲内容、自我认知、职位设想和精神面貌。随后的答辩环节，针对公司实际问题，竞聘者就自身岗位认知、解决问题思路、团队协作、应变能力等方面进行了针对性回答和深度思考。

吴春龙对各位选手表现作了点评。他指出，人力资源管理作为机电公司职能部门，直接关系到各项目履约落地、人才储备与公司长远发展，此次竞聘不仅是一次岗位选拔，更是对公司人才战略的深度践行，6位竞聘者积极参与，展现出敢于挑战、追求卓越的精神风貌，为公司人才队伍注入了新鲜活力。并对后续人力资源工作提出要求：一是要以此次竞聘为契机，持续完善公司的人才管理体系，建立稳定的管理人才和技能工人输送渠道和管理人才储备库；二是要加强对两场经理、BIM工程师、机组安装、金结制造、新能源等技术人员等的专项培养，通过“导师制+项目实战”模式，加速人才成长。三是要重视职工的职业发展，依托菁英“壹计划”，完善技能认证、岗位晋升体系，切实提升一线队伍的稳定性和竞争力。

此次公开竞聘，拓宽了选人用人视野，激发了队伍内生动力，不仅为机电公司广大青年员工提供了宝贵的机会，也是机电公司加强人才梯队建设、加大青年人才选拔培养力度的具体措施。