薪火相传育新人，凝心聚力启新程。10月22日，广东长九公司组织开展2025年新员工职业生涯规划座谈会暨导师带徒签字仪式。相关业务分管领导、部门主任、团支部和人力资源负责人、导师及新生共同参会，为新员工成长搭建职业发展“快车道”。

会议传达了《中国水电八局导师带徒管理办法（2025年修订版）》文件精神，明确导师带徒机制的核心要求与培养目标。在职业生涯规划交流环节，新员工分享了入职以来的成长感悟，与会领导及业务负责人结合岗位经验为新员工“量身定制”成长方案。希望新员工不断夯实基础，提高岗位技能、跨部门协同、演讲培训等个人综合实力；要保持良好的学习习惯，积极取证、广泛阅读，在知识积累中沉淀自我；要树立正确的价值观，敢吃苦、敢奋斗，扎根施工一线，在艰苦的环境中积累经验、锤炼心性。

“导师带徒”签字仪式上，两位新员工分别与导师签订培养协议，徒弟向导师敬上热茶，以传统礼仪传递“尊师重道、勤学善思”的职业传承。一纸协议承载着经验传递的责任，一杯清茶凝聚着师徒携手的期许。

公司领导在总结讲话中强调，导师带徒活动搭建的是桥梁、传承的是技艺、孕育的是希望。导师要做到倾囊相授、诲人不倦，徒弟要尊师重道、勤学苦练，业务部门要搭建平台、强化保障。希望2位新同事快速成长、早日成才，为广东长九公司的发展壮大贡献青春力量和智慧。

此次活动不仅为新员工点亮职业灯塔，更通过师徒结对的“传帮带”模式，为公司人才梯队建设注入新活力。