为切实贴近一线员工需求，畅通诉求表达渠道，及时化解各类矛盾纠纷，为项目建设筑牢和谐根基，百色通航项目联合百色市公安局新兴派出所党支部，在项目施工现场共同开展“流动调解室”进企业主题活动。项目部搭建沟通桥梁、倾听员工心声，派出所发挥专业优势、提供法治保障，实现“员工诉求有处说、急难愁盼有人解”的良好成效。

作为西部陆海新通道关键节点工程，百色通航项目正处于冲刺试通航的关键阶段，施工现场人员密集、诉求多元，员工对便捷沟通渠道和高效问题解决途径的需求迫切。为响应员工期盼、夯实项目和谐建设基础，百色通航项目主动谋划，结合百色市公安局“为民服务”主题党日活动部署，联合新兴派出所开展“流动调解室”主题活动，共同打造“零距离”员工诉求解决平台，让公安服务与项目关爱精准触达一线，让员工诉求得到精准回应、实际问题得到有效解决。

活动现场，项目部将指挥部会议室作为沟通专区，组织党员骨干陪同员工参与交流，协助其清晰表达诉求、反馈情况，同时做好现场秩序维护等保障工作，让员工感受到“家”的温暖，放下顾虑畅所欲言。新兴派出所充分发挥专业调解和法治服务优势，组建专业团队，针对诉求及现场员工反映的问题逐一耐心倾听、细致解答，以情理结合、法治引导的方式现场调解员工间的小摩擦、小纠纷，用通俗易懂的语言开展劳动权益保障、治安防范等方面的普法宣传，引导员工依法理性表达诉求。此外，派出所还与项目部共同商议建立常态化沟通机制，明确后续诉求对接流程，确保员工问题“事事有回应、件件有着落”。

下一步，百色通航项目将持续深化“以人为本”的管理理念，常态化搭建员工诉求沟通平台，不断完善与驻地各方的协作机制，以企地共建为依托，持续畅通诉求表达渠道、提升问题解决效率，为员工营造安全、和谐、舒心的工作生活环境，凝聚起冲刺试通航目标的强大合力，助力项目高质量建设。