十月的罗霄山脉，秋风渐起，满山依然绿意葱茏、苍翠欲滴。大山深处的炎陵罗萍江抽水蓄能电站施工现场，依旧是一派机械轰鸣、车辆穿梭的火热景象。这座正在山体内悄然成形的“超级充电宝”，凝聚着无数建设者的汗水。

在火热的施工一线背后，有这样一个团队：他们不直接浇筑一仓混凝土，却服务于项目建设的每一个神经末梢；他们不常守在开挖一线，却是凝聚人心、保障运转的坚强后盾。这，就是水电八局炎陵抽蓄项目党群综合部。从70后到00后，五位性格各异、各具专长的工作人员，在方寸办公桌前，共同织就了一幅“围绕中心、服务大局”的生动群像。

“大管家”段东方：于繁杂处见真章，于琐碎中显担当

早上刚进办公室，段东方的手机就先“开工”了——消息提示一串接一串，工作群里不停有人@他，门口还等着找他签字、汇报、协调事情的同事。95后的他，是部门里名副其实的“大管家”，每天的日子，就在一份份待批文件、一场场会务安排、一摞摞迎检材料和连轴转的沟通协调里打转。

综合部像个中转站，上面千条线，下面一根针。事情杂、头绪多，他却硬是理出了一套自己的章法：文件到手上，尽量当天清、当天办，不让事情压在抽屉里；会务不是开完就散，会前盯筹备、会中盯流程、会后盯落实，一环扣一环，不让会议走了过场；接待迎检，他牵头把流程捋顺，从行程安排到会场布置，一遍遍过细节，恨不得拿尺子去量。

工作连轴转，他倒不怎么嫌烦，忙里偷闲还张罗大家搞团建、过集体生日。用他的话说：“综合部的工作大多在幕后，只要各项事务能理顺，把大家的生活照顾好，前方同事打仗没有后顾之忧，这活儿就算干明白了。”

“活力引擎”王梦辞：凝聚青春力量，点燃创效激情

97年出生的王梦辞，是团队中的“活力引擎”。她一手握着严谨的人资制度，一手高举团旗，让枯燥的深山工地生活变得热气腾腾。

在人力资源工作上，她是严谨又温情的“守门员”。面对考勤、薪酬、职称申报这些看似冰冷的数据，她总说：“人力资源无小事，每份表格背后，都是一个家庭的期盼。”从迎新活动到干部考察，她都处理得井井有条。而在团支部的舞台上，她则化身为充满激情的“策划师”。她觉得传统说教没意思，就把主题团日搬到了红军标语博物馆；为了把项目“节省100万”活动里的硬核技术推出去，她脑洞大开，策划了一场别开生面的“青年创效直播间”。她和青年技术骨干化身“带货主播”，把岩壁梁浇筑的“速度与省钱”、小管涵替代的“四两拨千斤”演成了生动的段子。在轻松的氛围中，青年团队的创造力与战斗力被彻底点燃，让整个项目始终保持着昂扬向上的生命力。

老肖与小肖：薪火相传守初心，铸牢思想之根基

55岁的肖远青，是部门里资历最深的“定盘星”。在水电八局南征北战的34年里，她将职业生涯的最后一站定格在了罗霄山下。

作为老党员，她深知党群工作的核心在于“人”。她牵头实施“强根铸魂”等十大党建工程，把支部建设与项目生产紧密结合；在“节省100万”活动中，她积极组织党员突击队和先锋岗，为项目创效助力。工作之外，她是大家最贴心的“大姐”。谁生病了，她必定去探望；谁思想上有疙瘩，她总是敏锐察觉，耐心沟通化解。她将思想引领与人文关怀融为一体，把党群综合部真正打造成了职工的“温暖之家”。

而在她身边，24年刚入职的00后新闻系女生肖佳宜，正像一株汲取养分的新苗。学写推文、整理台账、策划主题党日……肖姐耐心地手把手教，佳宜一点点认真地学。这种“老带新”的党务接力，每天都在方寸办公桌前温暖上演，不仅传承了严谨细致的作风，更让队伍的青蓝相继、生机勃勃。

“勤务兵”张友名：管好车轮与舌尖，温暖后方大家庭

70后的张友名，有着多年的综合管理经验，是部门里默默奉献的“勤务兵”。项目刚进场时，他挑起了行政管理和对外接待的重担，为前期顺利开工跑前跑后。如今，他把精力放在了后勤保障上，管着大家的一日三餐和出行安全。

为了让员工吃得好，他费尽心思改善食堂环境，推行“绿色厨房”建设，把燃气灶具改成了电气化，既安全又节能；为了降低办公成本，他主动联系尾工兄弟单位调拨闲置设备；他还持续推进车辆“油改电”，精打细算着每一笔开销。流感来袭时，他早早备好口罩；为了方便大家拿快递，他联系快递点把包裹送到项目部。这位老党员常说：“把后勤这些小事办到大家的心坎上，项目上的年轻人才有精力去搞建设。”

一个忙在幕后的“大管家”，一个点子多多的“活力引擎”，一个经验丰富的“定盘星”带着初出茅庐的“新苗”，还有一个默默管着柴米油盐的“勤务兵”。在党群综合部这个集体里，他们年龄跨度超过了30岁，性格各异，却配合得无比默契。

没有惊天动地的壮举，只有日复一日的琐碎与坚守。他们各司其职，紧密咬合，把繁琐的行政事务理顺，把年轻人的活力激发出来，把老党务的经验传承下去，把大家的吃喝住行照顾妥当。在炎陵抽蓄项目部，这群平凡的“后勤兵”，正用最踏实的工作，守护着大山深处这座超级电站的拔节生长。