金秋送爽，万象更新。在顺利完成总部轮岗实习后，国际公司 2025 届新员工怀揣梦想与热忱，跨越山海奔赴各海外项目一线。为助力新员工快速融入团队、适应海外工作生活，各境外项目部及分公司精心策划系列迎新活动，以多样化形式传递人文关怀，筑牢人才培养根基，在项目现场掀起 “迎新暖流”，彰显公司对人才发展的高度重视。

加纳分公司：“导师带徒”为新员工筑牢职业根基

9月7日，加纳分公司会议室暖意融融，2025届新员工入职交流座谈会温情举行。分公司总经理赵文军系统介绍公司发展蓝图，结合自身海外工作经历，寄语新员工秉持 “勤能补拙” 信念、保持 “谦虚谨慎” 态度、强化 “沟通协作” 意识。各部门负责人细致讲解安全防护、疾病预防等生活与工作指南。座谈会尾声，5 对师徒郑重签订“导师带徒”协议，落笔间不仅是技能传承的承诺，更承载着分公司培育新生力量的坚定决心，为新员工职业起步注入 “强心剂”。

贾富拉三期：“双导师制”+集中培训打造国际化人才平台

9月7日，贾富拉三期项目迎来2025届新员工。从细致接机到驻地暖心迎接，项目部用贴心服务让初到异乡的新员工感受“家的温暖”。针对新员工涵盖多专业的特点，项目部创新推行“双导师制”，由中方骨干管理人员与外籍专家联合指导，助力新员工同步提升专业技能、国际视野与跨文化沟通能力。欢迎会上，项目管理层详解项目规划与驻地生活，着重强调“安全、质量与合规”核心意识；外籍导师也承诺将结合国际案例，加速新员工成长。后续，项目部还将开展为期一周的集中培训，内容涵盖企业文化宣贯、施工安全培训、岗位职责说明及导师经验分享，为新员工职业发展铺路搭桥。

莱索托波利哈利联营体：使命引领+ 安全廉洁教育扣好职场“第一粒扣子”

9月10日，莱索托波利哈利联营体新员工交流会在热烈掌声中拉开帷幕。项目经理侯伏强代表联营体全体员工欢迎新员工，通过图文并茂的形式，详解波利哈利大坝作为 “一带一路” 重点民生工程的重大意义 —— 项目建成后将改善南部非洲水资源短缺问题、惠及数百万民众，是展现中国工程技术实力与国际合作精神的重要窗口。侯伏强对新员工提出三点期望：主动融入团队、保持学习热情、坚定理想信念。交流环节，老员工代表耐心解答新员工关于气候适应、生活设施、跨文化沟通等疑问，详解项目生活保障措施与现场安全管理体系；特别设置的 “廉洁第一课”，通过真实案例引导新员工树立正确价值观与职业操守，帮助他们扣好职场生涯 “第一粒扣子”。

沙特分公司：主题迎新+温情寄语凝聚团队向心力

9月14日，沙特分公司开展以“携手同行，共筑未来” 为主题的迎新会。分公司总经理李世雄在致辞中欢迎新员工加入，强调沙特是充满机遇的热土，分公司发展离不开每一位员工的奋斗，新员工的到来为团队注入新鲜血液。破冰环节，新员工分享家乡故事、专业背景与兴趣爱好，幽默互动拉近彼此距离；“温情寄语” 环节，领导们结合在沙特的工作经历，分享工作经验与成长心得，李世雄贴心叮嘱：“不要害怕提问，我们都是你们的‘引路人’与‘后盾’”，从沟通技巧到生活平衡，从当地习俗到晋升通道，全方位解答助力新员工快速角色转变。新员工深受感动，纷纷表示将以饱满热情投入工作，为分公司发展贡献力量。全体人员合影，定格温馨瞬间，凝聚团队向心力。

马来西亚巴莱水电站项目：经验分享走好入职“第一步”

9月18日晚，马来西亚巴莱水电站项目会议室灯火通明，一场温馨的迎新会在此举行。项目党支部委员、领导班子成员、各职能部门负责人及优秀青年职工代表共 16 人齐聚，助力新员工走稳职场 “第一步”。自我介绍环节，新员工逐一分享教育背景、专业特长与职业期待，展现出青年一代的活力与进取态度。“师兄师姐说” 环节中，优秀青年职工讲述从 “陌生海外施工” 到 “独立负责施工段”、从 “沟通碰壁” 到 “掌握沟通技巧” 的成长故事，为新员工提供实用借鉴。项目党支部委员与领导班子成员勉励新员工加快身份转换，将个人成长与工程局发展结合，在水电站建设中绽放光彩。全体人员合影留念，为迎新会画上圆满句号。

伊拉克巴格达Budoor项目: “养成计划”解锁成长新路径

9月21日，伊拉克巴格达 Budoor 住宅综合体项目部迎新活动在轻松氛围中开启。“大家放轻松，咱们先把‘严肃感’暂时收一收！” 项目经理方明的暖心开场白，瞬间化解新员工初到的拘谨。项目部量身定制2025新秀 “养成计划”，不仅明确培训路径，更打包送上施工技术、当地语言、安全规范、生活服务等实用技能“加速包”。方明经理主讲的入职第一课，将项目规划、风土人情、安全要点等 “硬知识” 转化为生动案例与通俗比喻，金句频出，让新员工在欢声笑语中完成 “知识快充”，为海外成长筑牢基础。

沙特利雅思工业配套设施项目：入职交流会助新员工大步起航

9月24日，沙特利雅思工业配套设施项目 “迎新入职交流会” 在现场会议中心举行，旨在助新员工融入团队、明确方向，新员工与项目领导班子及部门负责人参会。交流会以项目介绍视频开篇，展现项目建设历程，让新员工直观了解项目规模与意义。项目总经济师郭琛欢迎新员工，称其为项目注入新鲜血液。交流环节，新员工结合部门职能谈入职展望，计划扎实学习、积累经验。针对新员工提出的实际问题，领导详细解答，郭琛还强调项目将提供“导师带徒”平台，助新员工成长。此次交流会搭建沟通桥梁，新员工消除隔阂，明晰工作目标。

2025届新员工已正式开启了海外奋斗新征程。他们纷纷表示，将珍惜机遇，虚心学习，快速成长，以饱满的热情投身工作，为项目建设与公司海外业务的高质量发展贡献青春力量。有志者，不以山海为远；怀梦者，敢赴群山之巅。在全球广阔的舞台上，新老八局国际人将携手并肩，以奋斗之姿共筑未来，书写无愧于时代的职业华章。