6月16日，基础设施公司召开技术系统“双星”人才培养启动会。公司副总经理、总工程师李亚民，人力资源部主任艾佳露，带培导师、教务组及首批学员参会，公司副总工程师兼技术研发部/质量管理部主任周翊主持会议。会上，宣读了《“双星”计划培养方案》并宣布启动，带培导师作交流发言，学员代表郑杰文、张汉奇表态发言。

李亚民指出，公司启动“双星”培养计划，是加速青年技术员工成长、建强人才梯队、支撑公司快速转型的创新实践。希望“双星”学员把握新机遇，勇担新挑战，做到积极进取，勤学苦练，创新有为，更严要求，在岗位实践中担当作为、奋斗，持续成长、最终脱颖而出。

“双星”培养计划旨在构建技术体系阶梯式人才储备，通过“双轨并行、梯次衔接”模式，实现培养技术青年干部的连续性、系统性和实效性，打造政治过硬、业务精通、作风优良的复合型青年技术队伍，力争通过两个月系统培育，达到“练意志、强筋骨、提能力、出业绩”的目标。

据悉，“双星”培养计划通过面试遴选，每期选拔2名对象，培养周期为2个月。首月奠基期，系统学习技术管理体系、业务流程，CAD、Project等软件，掌握专业BIM建模、结构化知识；次月提升期，独立完成1项专业课题报告与专利，参与投标、方案评审、现场检查等工作。阶段培训后，学员纳入“双星人才池”，根据岗位需求及个人特点，细化至“结构之星”“科研之星”“BIM之星”等专项人才池，实施跟踪培养。