时光悄然流转，分配至黔南分公司的八位新员工入职已满月。

回望这一月，从暖意融融的座谈会到笑语盈盈的破冰活动，再到干货满满的岗前培训，每一个环节都浸润着分公司的用心与温情，为他们搭建起从校园到职场的平稳过渡之桥。

作为八局矿山项目的新鲜血液，新员工们怀揣滚烫梦想，奔赴生产一线，在这片热土上扎根蓄力、淬炼成长。在这个充满机遇与挑战的新舞台，他们正昂首开启人生新篇，执笔书写与矿山同行的青春华章。

畅谈“新”声展风采

项目以“见面会+座谈会”为破冰起点，组织党员干部、青年员工与新员工开展面对面深度交流。分公司骨干结合自身扎根矿山一线的奋斗经历，向新员工分享实战经验，并针对大家在职业发展上的困惑逐一耐心解答。项目经理为新员工讲授“入职第一课”，回顾分公司的发展历程，剖析当前形势任务，勉励大家尽快融入团队——在适应工作环境的同时及时调整心态，多主动沟通、多积极学习。

暖心慰问传关怀

工会负责人刘元珍与新员工亲切交流，亲手将工会精心准备的入职大礼包送到大家手中。这份实用又贴心的关怀，传递着“娘家人”的温暖，悄然化解了新员工初入职场的陌生感，也让他们的归属感与幸福感愈发浓厚。党群综合办高效为新员工办结入职手续，并在周末统一安排车辆，方便大家前往县城购置生活必需品。

项目部还积极组织新老员工交流篮球赛等文体活动，业余时间也少不了“幸运大转盘”“谁是卧底”等趣味互动。这些活动让新员工在轻松氛围中自然熟络、快速拉近距离，为他们融入团队、完成职场转变提供了有力助力。

研“学”实践长技能

全方位进场培训：项目部对每位新员工都安排了为期9天的培训，入场安全课由项目安全总监担任主讲。课程紧密围绕矿山施工特性深入剖析施工现场潜藏风险，系统阐释了安全生产法规、风险辨识方法与应急避险关键要点。针对新员工安全意识薄弱环节，聚焦车辆伤害、高处坠落等一线高频风险点，组织观看典型事故警示教育片。并在培训完后组织考试，检验培训效果。

商务办对各项目合同以及招投标文件进行了细致解读；党群综合办宣讲了分公司考勤、劳务用工等管理制度，向新员工详细介绍了培养计划、职业发展路径、薪酬福利等内容，财务办系统性地讲解财务业务知识，重点解答差旅费、探亲路费、通讯费等经常性报销业务，细节性地罗列发票开具存在的各种问题，从财务报销根源上规避不合规。

一线跟班实习：分公司要求所有新员工在完成入场教育后，下沉至生产一线，在多部门、多岗位参与实践锻炼。同时为每位新员工配备现场管理人员、一线安全员等多名“师父”，进行手把手现场教学。新员工们还被编入测量队、隐患排查小组、青年创新工作室等，参与日常巡检、测量等工作，在一线实践中“开眼界、练素质、增能力”。

“分公司精心筹备的一系列入职活动，让我真切感受到了公司对新员工成长的用心栽培。这份温暖与力量，我会牢牢记在心里。未来，我会把活动中的所学所获化作工作的动力，好好努力，争取早日成为一名合格的‘矿山新人’。”一位00后新员工在满月座谈会上分享他的入感悟。

下一步，黔南分公司将持续从工作、学习、生活等多方面发力，实时跟进、精准关注新入职大学生的适应情况，通过“导航、传道、授业、解惑”的全方位支持，助力这些“萌新”在矿山这片沃土上扎深根、快成长。