今年是红军长征胜利90周年。我来到长征最后出发地湘西塔卧镇，参加省直单位共青团干部素质提升培训班。本次培训打破传统教学模式，创新开展“湘直青年走基层”实地调研活动，将教学课堂搬到红色旧址、田间地头、乡村发展一线，让青年们边看边问、边走边想。作为刚接手团工作的年轻人，让我对新时代团青工作“为谁干、干什么、怎么干”有了更深刻的认知：团青工作根基在基层、活力在青年、价值在实干，只有先把根扎下去，才能带着青年往上长。

把道理讲进心里，思想引领才立得住

共青团的第一属性是政治性，但政治性不等于照本宣科。回想过去我们做思想引领，多半是开会、读文件、发通知，形式不少，真正打动人的不多。问题出在哪儿？出在我们习惯站在台上讲，却很少走到青年中间去听。

这次在塔卧，站在当年的旧址前，我忽然明白了：最好的教育从来不是灌进去的，而是被触动的。回来以后我想试试这几件事：一是把学习安排到现场去，重大活动、重要节点、特殊节日组织青年到红色教育基地和重点项目现场去看、去问、去感受；二是把身边人的故事讲出来，依托青•分享、工匠宣讲、主题团日，让奋斗在一线岗位上的青年自己开口，比我们替他们说更有分量；三是做一些年轻人愿意看、愿意点赞、愿意转发的新媒体内容，不追求数量，只求把有深度、有温度的一线故事讲好、讲透。

多跑一线，服务才找得准

这次培训的核心亮点是要求学员"看着问题学、盯着实效干"。这一工作方法为我们做好新时代团青工作提供了精准指引：团青工作好不好，不看办了多少场活动，看解决了多少实际问题。

我打算把"走基层、深调研、解难题"变成常态。下去就要真坐下来聊，不能是“走马观花”式的走访，更不是“蜻蜓点水”式的慰问。年轻同事反映的事，哪怕在我们看来是小事，对他们来说可能就是当下最挠头的——婚恋住房、技能提升、岗位出路、加班节奏，哪一件都具体。解决这些问题，态度要真、动作要快、还要不能只顾眼前。

具体到公司团青工作，我想先做两件事。第一，摸清项目一线年轻人的真实动态，知道他们在哪个岗位、想往哪个方向走、卡在什么地方。第二，针对这些卡点搭平台：技能比武、岗位练兵、导师带徒，助力青年在重大任务、关键岗位中经风雨、见世面、壮筋骨、成才干；围绕市场开拓、现场创效、科技创新、安全生产这些重点发展领域，组建青年突击队和攻关小组，引导青年立足本职、冲锋在前，让团青工作从“被动开展”变为“精准赋能”。

围绕中心做实事，团的组织才有分量

培训强调“调研要有成果、实践要见成效”，要求青年干部躬身实干、主动破题。这和公司共青团“服务企业发展、服务青年成长”的定位是一致的——团建工作必须紧扣中心服务大局，脱离企业发展的团建就是空谈。

接下来我想先把组织基础打牢：规范支部运行、抓好团员日常管理、把有潜力的年轻人推到台前，让团组织真正能调动人、能办成事。再谈发挥作用：不断提升团组织的“凝聚力、战斗力、号召力”，充分发挥桥梁纽带作用，带领公司广大青年聚焦工程局重大战略部署，聚焦市场突围、现场创效、科技创新、安全生产等重点工作实施新时代青年岗位建功行动，广泛开展“队、号、手、岗、赛”活动，持续开展青年突击队竞赛、青年安全生产示范岗、青年安全行等建功行动，升级“青研杯”创新创效大赛品牌效益，将已有载体做实做细，一件事一件事抓出结果，而不是年初列清单、年底交总结。

基层团干当以钉钉子精神抓落实，把团青工作办到青年心坎上，让青年看得见变化、摸得着实效，真正做到企业有需求、团委有行动、青年有收获。同时，要积极挖掘公司青年先进典型，讲好青春故事，营造比学赶超、奋勇争先的正向氛围，让青春活力成为企业高质量发展的强劲动能。

根扎得深，枝叶才茂

这次培训是一次思想的淬炼、能力的提升、作风的重塑。塔卧这片土地上的红军当年从这里出发，走了两万五千里；我们今天做团青工作，也要从脚下出发，一间间办公室、一个个项目地走过去。

回到岗位，我会把“下去”变成习惯——下去问需、下去听声、下去帮忙；把“往上长”变成目标——带着青年在实战里练、在岗位上成。我也会提醒自己，团的工作是要把年轻人的心事和公司的事连在一起办。只有这样，团的组织才有凝聚力，青年的力量才找得到出口，工程局高质量发展也才多一股实实在在的劲！