3月16日下午，工程局人力资源部与中南院人力资源部开展对标交流活动，中南院人力资源部主任王贤圣、工程局人力资源部主任刘细军及双方各业务模块负责人参加座谈交流。

座谈会上，双方围绕干部管理、人才队伍建设、薪酬绩效、招聘配置、用工管理、社保福利等核心业务进行深入交流，重点就人力资源数字化建设、国企改革深化提升等方面分享管理经验与创新实践，针对行业人力资源管理共性问题、改革难点堵点坦诚研讨、积极寻求解决路径。

此次对标学习，搭建了兄弟单位互学互鉴平台，拓宽了工作视野与管理思路，为提升人力资源管理效能、优化制度流程、强化服务保障提供了有益借鉴。双方一致表示，将以此次交流为契机，持续深化业务对接，建立长效对标交流机制，推动经验共享、优势互补、协同联动。

工程局人力资源部将认真梳理总结本次交流成果，立足实际，抓好先进理念、成熟经验和实用工具的转化落地，不断提升人力资源管理质效与服务保障水平，为工程局高质量发展提供坚实人才支撑与组织保障。