为深化党建带团建联动机制，认真贯彻中国电建党委“两个主题实践活动”要求，凝聚青年力量，赋能重大工程建设，5月29日，工程局团委与中电建水电开发公司团委、中南院团委、水电七局团委共同举办青年精神素养提升工程联建共建暨创新创效实践基地揭牌仪式。中国电建集团团委视频参会，中电建水电开发公司辰溪公司主要领导、四方参建单位团委书记及青年骨干与辰溪县团委相关领导现场参会。

现场，四方单位团委书记共同签署《青年精神素养提升工程联建共建协议书》，建立资源共享、优势互补、协同育人的长效机制。中国电建集团团委向参建单位共建“青年精神素养提升工程实践基地”授牌，辰溪公司党支部书记、董事长与辰溪县团委书记共同为“实践基地”揭牌，项目现场正式成为四方青年成长成才、创新实践的重要平台。

活动期间，各单位围绕抽水蓄能高质量发展、青年创新与岗位使命开展交流研讨，青年技术骨干代表宣读了建功倡议。全体参会人员实地观摩了项目安全智慧中心及下水库工区，直观感受项目建设规模与青年创新创效实践成效。

为精准赋能青年成长，工程局团委创新推行“鱼缸会议”结构化沟通模式，摒弃传统说教式沟通，以聚焦问题、剥离情绪、务实解难为核心。会前通过匿名征集意见，摸排青年在职业发展、技能提升、生活保障等方面的诉求，并将问题放入特制的“鱼缸”中。在项目青年座谈会上，水电公司党群工作部、纪委办公室主任李奕帅逐项回应问题，并表示将建立台账、逐一销号；工程局团委书记邓昊从信仰、学习、标准、礼仪、心态五个维度对青年提出成长要求，引导青年锤炼过硬本领、务实担当、奋进有为。会后，项目组织了篮球友谊赛，邓昊、李奕帅与青年员工同台竞技，充分展现出项目青年朝气蓬勃、团结奋进的精神风貌。

作为湖南省“十四五”重点工程，辰溪抽蓄项目坚持党建带团建，青年职工占比超50%。项目依托“辰溪大讲堂”“方科创新工作室”，常态化开展理论学习、技能比武，联动高校推进科研攻关与工艺优化。青年骨干累计发表多篇论文，获得专利2项，联合研发设备运行安全预警平台并投入使用。同时，项目组建了青年安全生产示范岗和创效青年突击队，高效完成各项关键节点，实现提质增效。项目团支部先后收到辰溪团县委的感谢信，并荣获水电公司“五四红旗团支部”等荣誉。

未来，辰溪抽蓄项目将以此次活动为契机，持续深化联建共建机制，用好创新创效实践基地，引导青年树立正确政绩观，扎根一线、实干争先，以共建协议为纽带，为辰溪抽水蓄能电站工程建设及区域绿色能源高质量发展注入青春动能。