青年是企业发展的生力军，青年廉洁则企业清风常在、正气长存。8月份以来，工程局各级团组织围绕“青年有为 清廉有畏”主题，以“走心、贴心、暖心”的活动设计，将廉洁教育从“说教式”变为“沉浸式”，推动青年从“知廉”向“守廉”“传廉”深度转变，为企业改革发展营造了风清气正的良好环境。

“走心学”：让廉洁理论“入脑入心”

廉洁教育的根基在理论，关键在入脑。各级团组织摒弃“大水漫灌”的传统模式，针对工程行业青年岗位特点与认知规律，打造“精准化+互动式”学习体系，让廉洁理论真正走进青年心里。

在理论内容供给上，聚焦工程领域廉洁风险核心环节，推动“靶向施教”。各级团支部认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，结合工程局纪委“每周一学”“执纪监督日”“大监督”等工作要求，组织团员青年立足党建与生产经营深度融合的难点、影响工程建设的痛点等开展专题研讨，让廉洁学习与企业发展同频共振。雄安区域项目等团支部邀请党组织负责人讲授廉洁团课，新疆红沙泉项目等团支部观看《第一粒扣子》《廉洁中国》等教育视频，长崃、蕲春项目等团支部带领青年走进属地廉洁教育基地，文山州新能源基地项目等团支部邀请纪检、审计、法务业务骨干结合工程领域违纪违法案例现场剖析，广大青年在“红脸出汗”中强化敬畏意识，深刻理解“廉洁从业”的底线意义。

在学习形式创新上，以“互动思辨”打破理论学习的枯燥感。大兴寨项目团支部将政策解读与案例剖析紧密结合，团干部领学中央八项规定精神核心要义与《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》，团员青年针对工程领域青年易触红线的“微腐败”案例——如材料采购违规收受礼品、考勤造假等问题开展“违纪根源大讨论”；椒花项目等团支部则以条文逐条解读、违纪情形分类列举、案例警示、知识竞赛等方式，让团员青年清晰掌握“哪些不可为”“违规必追责”的刚性要求，围绕“对照纪律红线，我们履职风险点在哪里？对照典型案例，我们思想防线薄弱处是什么？对照岗位使命，我们应如何践行清廉担当？”展开深度研讨，在思想碰撞中深化对纪律规定的理解。

“贴心做”：让廉洁实践“接地气”

廉洁教育的生命力在实践，价值在落地。立足工程建设一线实际，将廉洁实践与青年岗位履职、项目生产深度融合，通过“一线送廉+结对帮带+监督实践”的模式，让青年在“看得见、摸得着”的行动中践行廉洁承诺。

“一线送廉”让清风吹进项目现场。针对工程建设项目分散、一线青年难集中的特点，各级团组织主动“送教上门”，对项目关键岗位青年开展“包保式”廉洁提醒谈话，把监督与教育送到岗位前沿。深圳区域项目指挥部团支部等利用施工间隙开展“廉洁小故事分享”“廉洁知识问答”，为一线青年送上包含廉洁书签、纪律手册的“廉洁礼包”，让廉洁教育融入日常工作点滴。南京地铁11号线项目通过“廉洁场景大演练”，还原建筑职场常见的“廉洁考验场景”，青年化身“项目管理者”现场决策，总结“廉洁沟通技巧”“风险应对策略”，引导青年们在职场中既守住底线，又懂得灵活处理复杂关系。

“老带青”结对帮带，为青年成长保驾护航。霍山抽蓄项目等团支部推动廉洁标兵与青年员工结对机制，由经验丰富的廉洁标兵、党员干部及时提醒青年在项目管理、费用报销等环节的廉洁风险，帮助解决工作中遇到的合规难题。

“青年廉洁监督员”上岗，让监督力量扎根基层。平江抽蓄TBM项目等团支部创新试点设立“青年廉洁监督哨”，在工程技术、安全部门及掘进班组中遴选优秀团员青年担任监督员，明确其参与项目“执纪监督日”活动、协助开展日常合规检查的职责，推动青年力量融入项目监督管理体系，形成全员守廉的同频共振氛围。

“暖心传”：让廉洁文化“有温度”

“家庭助廉”织密防护网，廉洁延伸至“八小时外”。湖北区域公司等团支部鼓励青年员工与家属共写廉洁家书、共立廉洁家规，引导青年认识到“家风是廉洁的第一道防线”，形成“一人廉洁、全家共守”的良好氛围，推动廉洁教育从岗位延伸至家庭，让家属成为青年廉洁从业的“暖心后盾”。

“榜样引廉”激发内动力，身边典型成为“活教材”。新能源公司团委深入挖掘企业内部廉洁文化资源，创新孵化廉洁文化形象“源小宝”，用青年喜闻乐见的新媒体形式传播廉洁理念，注重挖掘身边的“青年廉洁标兵”事迹，通过讲述青年职工在项目建设中拒绝利益诱惑、坚守合规底线的真实故事，让青年在身边榜样的感染下激发“向廉看齐”的动力。

“阵地育廉”营造好氛围，廉洁理念浸润人心。赣江尾闾基础团支部等结合项目实际，打造沉浸式廉洁文化墙，以生动鲜活的漫画、朗朗上口的标语等青年易于接受的表现形式，将廉洁文化融入项目办公、生活场景，让青年在潜移默化中接受廉洁熏陶。云浮新材料项目等团支部组织青年集体进行廉洁从业宣誓并签名，通过庄重的仪式感强化青年的廉洁承诺，让“清廉有畏”成为青春的鲜明标识。

下一步，工程局团委将持续深化青年精神素养提升工程，多样化开展青年廉洁从业教育，推动廉洁教育常态化、长效化，让廉洁成为青年成长的“底色”，为企业高质量发展注入源源不断的“清”动力。