今年6月是第24个“安全生产月”，黔南分公司构建“党建+安全”工作模式，通过党员先锋引领、支部堡垒护航解决项目上安全意识不高，安全技能薄弱，安全管理力度不够等难题，推动“安全生产月”活动走深走实，为企业高质量发展筑牢安全根基。

突出教育融合，让安全知识“活”起来：黔南分公司党支部组织集中观看“安全生产月”主题宣传片，开展“书香护航安全”主题读书活动；开展“党员安全大讨论”“以案普法”等活动，树牢安全发展理念。党支部采取“必学+选学”模式，结合“安全生产月”制定了学习课题，定期组织党员集中学习《习近平总书记关于安全生产的重要论述》，常态化推进“会前安全教育10分钟”学习，党员带头结合专业技术轮流讲授安全公开课6次，通过观看视频、现场问答、谈认识、找差距，形成“安全无小事、党员先带头”的思想共识。

以班组安全文化创建活动为抓手，常态化组织安全宣教活动，发放安全宣传图册，党员带头到工区张贴安全教育海报3次，开展安全咨询日，安全视频配音比赛、安全应知应会知识闭卷考试等不断激发干部职工安全动力，提升全员安全意识。

突出“知行”融合，让安全技能“强”起来：组织项目党员、安全宣讲员进一线、进班组、进岗位，深入开展有奖问答、安全知识宣讲、应知应会提问等活动，充分调动职工学习安全知识的热情，引导职工树立正确安全观念，提升自保互保能力。聚焦岗位安全风险掌握不清、岗位安全隐患排查质量不高、“三违”行为屡禁不止等情况，开展“一件事”全链条整治。印发《安全生产奖惩制度》。实行“小隐患小奖，大隐患大奖”激励机制，对日常发现、整改身边事故隐患的职工每季度予以奖励，在安全管理群内开设“隐患曝光台”专栏，对典型事故隐患、“三违”行为曝光。党支部协助安环办开展“车伤防范・火患速消”安全逃脱挑战活动，采用“情景构建+实战推演”的应急预案演练模式，提升安全管理效率。

党支部牵头建立“富矿精开”青年创新工作室，鼓励职工探索新技术、新方法，提升生产效率与安全性能，推进矿山管理向智能化、精细化发展。目前如井下瞬变电磁仪探测、立井井筒装备施工等创新工艺，都在安全生产中发挥了积极作用。

突出队伍融合，让安全管理“严”起来：以区域党建为抓手，将各党支部的优秀党员抽调出来，通过合署办公、联合行动等方式，进一步强化安全管理工作协同。开展区域内联合“三违”查处、应急演练、道路养护及洒水除尘、区域全员安全生产责任制、区域设备联合“点检”“安全生产管理”专项巡察问题联合整改等工作，为区域生产作业工作提供了坚强保障。

穿岩洞项目党员排班开展重大节假日安全隐患大排查，查劳动纪律、查酒后上岗、查夜间按时作息情况等。推行“网格化+信息化”双重机制，建立“发现—上报—整改—验收”闭环系统。英坪项目通过党员带班下井、例行检查和专业检查，对现场安全生产情况进行检查，以查促改，落实各项安全管理措施，及时消除现场安全风险。

下一步，黔南分公司将持续深化开展党建引领安全生产的常态化工作，通过策划覆盖更广、形式更活、实效更强的系列活动，推动安全责任压实、隐患排查闭环、应急能力提升，全力筑牢企业安全生产防线，推动安全形势持续稳定向好。