为深入贯彻落实党的二十大以及二十届中央纪委四次全会精神，深圳地铁15号线十工区项目部积极汇聚思想、文化、阵地、监督“四力”，促使廉洁文化理念在基层落地生根，共同构建廉洁体系，大力厚植清廉底色，营造起风清气正的干事氛围，为深圳地铁建设和城市发展贡献力量。

强化廉洁教育，筑牢思想防线

项目党支部充分发挥党建引领作用，积极利用“三会一课”大力开展廉洁教育，主题党日活动更是成为落实作风建设的有力抓手。党支部书记讲授专题纪律党课，以生动的案例和深入浅出地讲解，让党员们对廉洁纪律有了更直观的认识。为了让党员谈感想、传经验，规范党员干部的党纪党规学习，项目党支部改变传统讲授模式，将“一人说”变成“众人说”，组织开展党员领学、研讨交流，共同学习探讨《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员处分条例》的重大意义，逐字逐句分析其中的关键条款，认真撰写学习笔记，引导党员发挥先锋模范作用，带头遵守廉洁纪律，改进工作作风。

为进一步加强党风廉政建设，持续巩固落实中央八项规定及其实施细则精神，项目部纪检组织抓住五一、端午等易发多发“四风”问题的关键时期，积极开展廉洁从业集体提醒谈话工作，提升员工的廉洁意识和纪律观念；观看警示教育片，用真实鲜活的案例敲响廉洁警钟；抓作风建设，提振队伍精神，密切关注“四风”新动向，对隐形变异“四风”问题保持足够的敏锐和觉醒，确保廉洁过节。

在日常工作中，周例会成为深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要阵地。会议上，不仅原原本本公司纪委深入贯彻中央八项规定精神学习教育暨“三化”建设年行动“每周一学”的具体内容，并结合项目实际，对各项规定进行细化解读，明确工作中的行为准则和纪律红线，引导员工将中央八项规定精神内化于心、外化于行，切实做到令行禁止。

聚焦行为规范，优化监督体系

为明确责任，强化担当，项目部组织班子成员和各部门负责人签订《2025年党风廉政建设和反腐败工作责任书》。责任书明确了各方在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责和目标任务，将廉洁责任层层分解，落实到具体岗位和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

同时，推动全员签订“十不准”承诺书，并将“十不得”行为规范张贴上墙，时刻提醒员工规范自身行为。纪检干部每周开展自查工作，对员工遵守廉洁纪律和行为规范的情况进行全面检查，及时发现问题、纠正偏差，确保各项规定落到实处。

项目党组织高度重视对照自查工作，坚持分级负责、领导班子成员带头，组织全体党员扎实深入开展对照自查。项目部班子成员从思想认识、工作作风、廉洁自律等方面进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足，形成个人对照问题清单；党组织对项目整体的廉洁建设情况进行全面梳理，找出管理中的薄弱环节和风险点，形成一份整体的对照自查问题清单；普通党员通过自我检查、听取群众意见、开展谈心谈话等方式，深入查找自身存在的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改时限，确保问题得到有效解决。

此外，项目部纪检组织通过节中对班子成员、各部门负责人和关键岗位人员发放廉洁警示提醒信息，提醒他们时刻保持清醒头脑，自觉遵守廉洁纪律，防范廉洁风险，进一步强化对项目党员干部、职工群众的日常管理教育和“八小时外”的监督。

坚持寓教于乐，深化思廉践廉

项目部积极动员参加工程局纪委第四届“兴廉杯”、女职工权益保护等知识竞赛活动。通过线上答题的方式，激发员工学习廉洁知识的积极性和主动性，让员工在竞赛中加深对廉洁法规和政策的理解，提高廉洁从业的能力和水平。

坚持党建带团建，组织开展“廉洁教育月暨青年节约创效”主题活动，以理论考试、圆桌讨论和辩论赛等丰富多彩的活动形式，将廉洁教育与青年员工的成长成才相结合。全面检验员工对廉洁知识的掌握程度，引导青年员工深入思考廉洁的内涵和价值，在思想碰撞中增强廉洁意识。

在“职工之家”，除廉洁文化墙、廉洁宣传专栏和廉洁书屋等，又增添了多幅精美的廉洁剪纸。项目部女职工用巧手将廉洁文化融入艺术创作中，并分享自己对廉洁的理解和感悟，交流工作生活中的廉洁小故事，在轻松愉快的氛围中深化思廉践廉的意识，营造浓厚的廉洁文化氛围。

深圳地铁15号线十工区项目在廉洁教育月中的一系列举措，有效提升了全体员工的廉洁意识和纪律观念，优化了监督管理体系，营造了崇廉尚廉的良好氛围。后续，项目部将持续深化廉洁风险防控工作建设，以廉洁建设为引领，持续推动廉洁教育常态化、监督管理规范化、文化建设特色化，为打造廉洁示范工程、推动轨道交通事业高质量发展不懈努力。