工程装备公司工会始终把维护职工合法权益和服务作为工会工作出发点和落脚点，用心建好“五型职工之家”，用情当好职工“娘家人”，为一线和偏远项目职工办实事，解难事，提升职工的获得感、幸福感，全力助推公司高质量发展。

深化职代会制度，建设民主之家

工程装备公司工会通过进一步拓宽民主渠道，创新职代会制度，深度融入业务，注重示范引领，全面辐射带动，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，形成全员参与、共同推动民主管理的良好局面。

制度落实显成效。公司工会坚持落实职代会制度，每年通过党委委员参与并指导公司各项目职代会，形成以职代会为基础的民主管理模式，明确了职代会职权，规范了职代会程序。近年来，工会共收集职工提案185件，全部按规定及时办理。通过每年组织召开职代会，不断加大了提案办理力度，实现了提案征集、归类、办理、反馈的闭环式管理。

意见征集有方法。为全面了解公司各项决策在项目基层的落实情况，掌握了解职工生产、生活状况，公司工会不断丰富民主管理载体，通过职工代表巡视、主席接待日等活动倾听职工的呼声。近年来，共征集职工合理化建议102条，推进了项目管理水平逐步提升。

厂务公开更民主。为保障职工的知情权、参与权、监督权等权利，凡是涉及职工利益的重要事项均按要求公示，累计厂务公开1564次，公开内容约2482项，切实做到了让职工“眼明心亮”。

服务中心工作，建设安全之家

工程装备公司工会坚持围绕中心，服务大局，紧盯项目生产经营中的重点、焦点、难点，在实处用力、从细处入手，健全安全监督机制，推进职工安全监督检查制度化、规范化，通过开展专题培训、安全主题系列活动，为工会安全监督员搭建学习交流平台，强本领，提素质，凝聚安全生产强大合力。

理论学习促提升。为进一步压实安全责任，绷紧安全这根准绳，公司工会结合“安全生产月”“党建引领促生产 ‘声’入人心讲安全”安全述职演讲比赛等丰富多彩的安全主题活动，让“安全第一，生命至上”的安全生产理念入脑入心。截至目前，公司工会联合安全环保部门累计开展各类安全学习教育2652次，把学习成效转化为安全发展的“助推器”。

丰富载体促活力。联合公司安全环保部门充分利用微信公众号、宣传栏、安全标语等载体，做好工会普法宣传，发送2234条“安全温馨提示语”，通过开展“我当一天安全员”视频展播、特种设备检修技能比武等系列活动，激发了全员参与安全知识学习的浓厚兴趣，扎实推进了企业安全文化建设。

强化监督促整改。公司党委领导带队深入9个项目，采取“四不两直”方式直抵达一线，以查看现场、听取汇报、检查内业等形式，并将安全防范措施落实情况在群团工作推进会上进行通报，增强了各项目职工立足安全岗位，强化安全生产责任意识的主观能动性和行为自觉。

保障职工权益，建设温馨之家

工程装备公司工会始终把职工的利益放在首位，不断创新服务方式和内容，为职工创造更好的工作和生活环境，让职工感受到工会的温暖与力量，使工会真正成为职工可以信赖和依靠的娘家人。

把慰问送到职工手上。公司工会将目光放在一线职工、困难职工等特殊群体上，准确把握各类时间节点，坚持开展“五必到五必访”、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、两节慰问、困难职工帮扶、志愿者“一对一”、集体生日慰问、六一慰问等关心关爱活动，确保慰问到位、及时。

把实事办到职工心上。公司工会结合“我为职工办实事”主题实践活动，积极形成“办实事”清单，一事一办，逐项落实。依托“爱心驿站”与职工拉家常、谈工作，时刻了解职工思想、工作与生活动态。建立了新疆XE项目“心动驿站”、平江抽水蓄能TBM项目“职工赋能驿站”，解决了职工饮用水源、隧道施工员防暑降温、工间休息等事宜，真正把实事办在群众心坎上。

把关注放在一日三餐上。关注一线职工饮食健康，对355名职工进行摸底，通过303份问卷调研，制定了《工程装备公司食堂管理指导文件》，针对改善职工就餐环境、丰富菜品种类、严控食品安全等方面精准施策，提升了职工食堂用餐舒适度与满意度。

发挥群创作用，建设工匠之家

工程装备公司工会紧紧围绕公司发展大局，积极搭建职工创新平台，建立健全创新激励机制，鼓励职工开展群众性技术创新、管理创新和工作创新，借助劳动竞赛、技能比武等平台激发职工的工作热情和创造力，动员广大职工积极投身项目建设和公司高质量发展。

彰显“工匠”力量。公司工会按照“铺路子、扶梯子、搭台子”的思路，以劳模、技能大师和技术能手为榜样引领，每年通过劳动技能竞赛、技术比武、班组长建设、导师带徒等活动载体，为公司选拔技能人才。现有“电建工匠”2名，“五星班组长”3名，“四星班组长”3名，为公司高质量发展，提供有力人才支持。

立足岗位创新创效。公司工会以员工创新工作室为载体，带领广大职工结合工作实际，牢固树立“时时可创新，处处可创效”的理念，引导职工群众，认识创新创效的重要性，发挥岗位主力军作用，积极推广有效创新方法，激发职工创新潜能，广泛开展技术创新、管理创新、服务创新工作，为职工提升技能，创新创造搭建平台。现有“员工创新工作室”3个，其中1个获评集团公司“技能大师工作室”，1个获评“省直劳模和工匠人才创新工作室”。

加大创新成果转化。公司工会通过深化群众性经济技术创新展评活动，积极推动创新成长走出班组、走出企业、走向社会。通过追根溯源，还原群创过程，保护群创成果，积极推荐优秀群创课题参与展评，利用科技成果孵化创新基地，形成人才优势与阵地优势。目前已有成果104项，获省部级以上科技进步奖14项，获得国家专利33项，省部级工法10余项。各项成果涉及公司生产运行、安全管理、设备维护、科技创新、经营管理等众多领域，为增强职工创新意识，引导职工投身创新创造形成良好局面。

活跃职工文化生活，建设和谐之家

工程装备公司工会将职工文化生活和推动中心工作结合起来，借助主题党日、“三会一课”、融媒体平台、文体活动等载体，激励广大干部职工弘扬艰苦奋斗精神，加快推进公司高质量发展和项目精细化管理工作，切实把文化“软”实力转化为企业高质量发展的“硬”实力。

讲好奋斗者故事。劳动创造幸福，实干成就伟业，公司工会围绕挖掘企业劳模和工匠人才，讲好匠人故事，以“专题稿件+系列短视频”的方式，在微信公众号等融媒体平台宣传企业和职工良好形象，激励广大职工群众立足岗位，建功立业，争做新时代追梦人。

圈出职工幸福感。公司工会统筹建设了项目职工书屋、职工活动室、心理咨询室、母婴室、培训室等职工活动阵地10余处，配备了体育器材、各类书籍、微波炉、冰箱等器具设备，丰富职工的业余生活。利用节假日，组织开展丰富多样的系列活动，“夯实硬件+优化软件”打出“组合拳”的方式，合力给职工创造幸福的职工家园。

工程装备公司始终坚持党建引领，推动工会建设深度融入党的建设，围绕生产经营中心开展工会各项工作，用心用情用力打造有温度、有内容、有活力的“职工之家”，并以此为载体，近距离服务公司广大职工，进一步提升职工综合素质和业务能力，发挥好桥梁纽带作用，持续优化职工关怀阵地，丰富各类文化活动，激发广大职工干事创业的精气神和以企为家的归属感，全心维护职工合法权益，全面提升职工队伍素质，全力推进企业高质量发展。