女子，看似简单的两个字，却蕴含了难以想象的力量。《诗经》有言，“静女其姝”“之子于归，宜其室家”。到了南北朝时，一首《木兰辞》的出现和传颂，写出了女子的另一种风采。一为柔美聪慧，一为坚韧顽强。将两种侧面结合起来，即可认识到女性形象并非单一，女子力量也不容轻视。

八局有对“大小芳”，“大芳”平时粗枝大叶，平时看起来“虎了吧唧”，但做起安全管理工作来一丝不苟；小芳是个北方的女孩子，外表看起来温温柔柔，做起事来却雷厉风行，“大小芳”她们用青春、智慧、勤劳的双手为企业编织着一个又一个美丽的“花环”，为企业高质量发展默默奉献着自己的青春和智慧。

“心有猛虎，细嗅蔷薇”的“大芳”

扎个利落的马尾，一顶安全帽，一身橙色的工装。这是黔南分公司安全环保办主任黄芳的日常装扮。平日里的她乐观积极，脸上常挂着笑容，笑起来眼睛眯成一条缝，像弯弯的月牙。对职工们、民工们十分和蔼可亲，态度话语都很温和，但在安全工作布置任务时，就成了另外一个人。在安全检查的过程中，她全面细致，严格认真，不徇私情，敢说敢管。

众所周知，施工行业女生所占比例较少，艰苦的施工环境、满负荷的工作压力让很多女生望而却步。但“大芳”她干一行、爱一行、学一行、精一行，遇到任何问题，不管白天还黑夜，上班还是下班，刮风还是下雨，总是第一时间赶到现场，解决问题。凭着这种饱满的工作热情、执着的敬业精神、谦逊勤奋的品格，大芳积累了丰富的工作经验。认真的态度，敬业精神得到了分公司上下的一致好评，成为安全生产的“护航者”、“定心丸”。

敢抓“烫手山芋”的“小芳”

刚开始一提到黔南分公司的民工管理工作，大家都面露难色，因为分公司所属各工区较为分散，再加上工区民工管理员对这项工作的繁琐已有抵触情绪，民工实名制率迟迟上不去，考勤也一直未规范，小芳在去年开始接手民工管理工作，抓起了这块“烫手山芋”。

小芳为了规范整体的民工管理工作跑了很多趟工地，把所有的“不会”“不理解”一一解决，对农民工须知进行告知、讲解，对每日打卡的重要性进行强调，提高农民工维权意识。开展“农民工管理会议”普及法律政策，强调农民工管理的重要性。针对农民工异动情况较大，实名打卡意识不强等情况，加强宣贯指导。此外，还在施工现场公示并讲解农民工工资发放程序、工资支付情况和维权投诉举报手段，以便农民工通过合法渠道维权。经过半年来的督促和整改，去年年底，分公司下属各项目农民工实名制率100%、劳动合同签订率100%、工资专户覆盖率达到100%、工资专户代发率100%、生物考勤率达到80%以上，全年农民工工资零拖欠、未发生农民工管理不稳定事故。这些都离不开小芳付出的每一分努力。回顾这段经历，资料信息的数量之多、打电话被拉黑的失落，不理解的埋怨都让小芳数度想放弃，但她咬牙坚持了下来。功夫不负有心人，现在分公司民工管理工作渐渐规范化，工人的打卡意识也有了明显提升。年底小芳也被工程局评为“农民工管理先进个人”。

在矿山，有许多像“大小芳”一样的女员工奋战在各条战线。她们朴实无华、默默奉献，用满腔热情和辛勤汗水撑起了“半边天”；她们严谨细致、爱岗敬业，在平凡岗位上谱写了一首首不平凡的赞歌；她们坚韧不拔、奋勇拼搏，为我们勾勒出一幅幅企业高质量发展奋斗画卷。因为心底有爱，所以眼里有光。她们用美丽和深情汇聚起了八局的“她”力量，漫道如铁，那就乘风破浪！