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“三维建廉”全覆盖,廉洁文化入人心

日期:2022-05-20 来源:机电公司 作者:郭格格 字号:[ ]

自“廉洁教育月”启动以来,大藤峡项目通过党建引领扎实开展廉洁文化建设,积极开展各类廉洁主题活动 ,以“三维建廉”模式,深入开展“廉洁教育月”各项工作。

严守一维制度“线”,强化廉洁建设主导性

严守决策议事规则边线。项目严格遵守“三重一大”决策议事流程,讨论完善项目招采、工程款支付等流程制度,积极进行党务公开、厂务公开等措施,实现项目决策全透明。

严守岗位管理制度底线。自廉洁月启动以来项目部积极开展“七项权力”风险排查,组织关键岗位人员签订岗位廉洁承诺书,项目纪检监督员进行过程监督,杜绝越权批示、代替批示现象。针对监督发现的问题,项目部实施“日督办、周汇报、月总结”整改机制,实行挂号销项,整改一项落实一项。对于一些多发、频发、高发性问题,深挖根源,更多地从制度上和管理上查原因、找漏洞,推动完善制度建设。同时强化执纪问责,突出整治腐败和不正之风,全面打通监督执纪的“最后一厘米”。

重点关注物资采购、劳务引进、废旧物资处置、超标接待、疫情防控等方面,积极运用联合监督模式,强化群众监督,筑牢廉洁建设的“防火墙”。

严守信访举报渠道红线。项目部分别设置安全信箱、廉洁信箱、工会主席信箱,公示公司、项目纪委举报方式,畅通信访渠道,安排专人定期对信箱内容进行收集,以制度促规范。

拓宽二维教育“面”,强化廉洁建设针对性

组织层面完善学习教育机制。项目部致力于班子掌好廉政建设“方向盘”,以组织引廉为导向,要求干部充分发挥带头作用,带头学廉、带头倡廉、带头践廉、带头述廉。同时利用“三会一课”,监督项目部将廉洁文化列为年度重点学习内容,并在重要环节、关键岗位适时进行谈话和提醒,营造“人人讲廉、人人促廉、人人敬廉”的良好氛围。

项目层面突出廉洁教育内容。项目部将廉洁文化与“书记讲党课”“红色教育”等形式相结合,坚持自学、集中学习相结合,以思想教育为抓手,以先进模范为示范,以腐败案件为警示,增强广大职工的廉洁意识,紧绷廉洁红线。

重点抓好党规法纪教育,促使项目职工提高廉洁从业能力。重点关注关键少数、关键岗位、新员工三类人,以“三会一课”、生产例会、项目培训为载体,扎实开展正反两方面教育,营造风清气正的干事氛围。

网络层面创新廉洁教育载体。项目部将廉洁文化与学习强国、“每日分享一个廉洁小故事”等线上学习有机结合,在参与中感受廉洁文化熏陶。

构筑三维活动“体”,强化廉洁建设长效性

构建廉洁文化氛围空间。“人廉似竹身留节,品正无贪境自高”“勤廉为本,尽心工作终无悔”,项目部员工挑选着眼前“廉”味十足的廉洁桌面,细细品读着上面的廉洁警句。

为高效推进项目廉政建设,维护和谐建设氛围,项目部党工委开展了“廉语廉声”活动。不断将廉洁文化融入到项目员工的日常工作生活中,从而增强员工廉洁从业的意识。结合各岗位风险点制作了精美的“廉语”电脑桌面及手机壁纸,并号召党员、员工设置使用。定期向项目职工发送廉洁短信、违纪案例处理内容,确保将权力关进制度的笼子。

构建廉洁主题活动空间。项目将“廉洁月”引入家庭元素,不断总结优秀项目特色做法,通过向家人发送一封“廉洁家书”,构筑反腐倡廉家庭防线。项目部党工委在食堂、办公区等各个地方设置了廉洁文化宣传展板、廉洁宣言墙等,在早班会上,进行 “廉洁交底”“廉话分享”活动,时时提醒项目管理人员干净干事,守纪奉公。这样“入眼、入耳、入脑、入心”的廉政教育方式,让项目员工在潜移默化中主动学习廉洁文化,营造出项目部浓厚的崇廉、尚廉氛围。

构建主动干事创业空间。结合项目“党员突击队”、“党员先行”等活动,发挥党员干部模范带头作用,项目纪检监督员切实履行监督职责,强化廉洁从业意识,坚决克服麻痹思想和松懈心理,开展安全质量监督检查,做好常态化疫情防控监督工作,紧盯出入口管理等关键环节,严格落实属地政府相关要求,全方位落地防疫举措,保障做好报备、健康码收集、核酸检测等规定动作,紧绷廉洁从业这根弦,坚守廉洁、安全、质量“三条红线”。

下一步,项目党支部将结合实际,不断探索和丰富廉洁宣传教育的形式、内容,为项目施工生产提供坚强的思想纪律保障,助力企业高质量发展。






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