“此次任前廉洁谈话为我们打了一剂‘预防针’，在新的工作岗位上我将带头遵守分公司的各项纪律，谨慎用权，认真履行‘一岗双责’……”近日，在岳阳分公司新提拔的6名正、副部门主任级中层干部任前廉洁谈话会议上，拟任工程管理办主任的黄毅说道。

心中有“戒”，方能行稳致远。近年来，在干部任用过程中，岳阳分公司严格把关干部任用的“动议、考察、决策、任用”四个关键环节。分公司纪检委员监督选拔用人全过程，结合“预防为主、关口前移”的工作思路，把任前廉洁谈话作为干部提拔任用的必经程序和落实党风廉政建设责任制的“必选动作”。通过开展任前廉洁谈话，督促新提任干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，进一步增强纪律意识和规矩意识，不断筑牢拒腐防变的思想防线。

干部任前廉洁谈话内容根据工程局的具体要求，重点围绕如何正确履职、强化责任担当、规范职业行为、严守法律法规等方面，提醒新任职干部要起好步、带好头、讲规矩、有担当，筑牢任职干部防腐拒变的思想防线。

“开展任前廉洁谈话是干部任免的必经程序，也是加强干部廉洁教育的重要举措。目的就是面对面提醒大家在新的岗位上，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，做到心有所畏、行有所止。”就开展干部任前廉洁谈话的意义，分公司党支部书记兼总经理刘世康表示。

岳阳分公司通过开展干部任前廉洁谈话，及时为干部打好廉洁“预防针”，切实帮助干部增强防腐“免疫力”，让提拔任职的干部时刻保持清醒的头脑，在自己新的工作岗位上，谦虚谨慎、勤业廉洁，营造风清气正的工作环境，助力分公司健康发展。